Resmi Gazete'de Yayımlandı: Sözleşmeli Çalışana 8 Hafta Ek Doğum İzni Hakkı

Kamuda görev yapan sözleşmeli personelin özlük haklarında önemli bir iyileştirmeye gidildi. Resmi Gazete’de yayımlanan yeni kararla birlikte, sözleşmeli personelin doğum izin süreleri artırıldı ve koruyucu ailelere yönelik yeni haklar tanımlandı.

Doğum İzinlerinde Büyük Artış

Yapılan değişiklikle, daha önce doğumdan sonra 8 hafta olan izin süresi 16 haftaya çıkarıldı. Böylece toplamda 16 hafta olan ücretli doğum izni süresi artık 24 hafta olarak uygulanacak. Ayrıca, personelin doğum öncesi çalışabileceği süre de esnetilerek, "doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışma" şartı "2 haftaya kadar" şeklinde güncellendi.

Koruyucu Ailelere 10 Günlük İzin

Düzenleme sadece biyolojik anne ve babaları değil, koruyucu aileleri de kapsıyor. Sözleşmeli personel, eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olduğu takdirde, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin kullanabilecek.

Geriye Dönük Hak Sahiplerine "Ek 8 Hafta" Fırsatı

Düzenlemede yer alan geçici maddeye göre, halihazırda izin süresi dolmuş ancak 1 Nisan 2026 tarihinden itibaren henüz 24 haftalık süreyi tamamlamamış olan personel de bu haktan yararlanabilecek. Bu durumdaki çalışanların, yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde başvuru yapmaları halinde 8 haftalık ilave doğum izni alma hakları bulunuyor.

Yürürlük ve Uygulama

Cumhurbaşkanı tarafından yürütülen bu esaslar, yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi. Bu adım, kamudaki sözleşmeli personelin iş-özel hayat dengesini güçlendirmeyi ve aile yapısını desteklemeyi hedefliyor.