Sözleşmeli Öğretmenler İçin O Talep MEB ve Cumhurbaşkanlığı’na İletildi

Eğitim ve Bilim Gücü Dayanışma Sendikası (Eğitim Gücü Sen), sözleşmeli öğretmenlerin doğum sonrası ve koruyucu aile izin haklarının, kadrolu memurlarla eşitlenmesi amacıyla Cumhurbaşkanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı’na (MEB) resmi başvuruda bulundu.

Eğitim Gücü Sen’den Sözleşmeli Öğretmenlerin İzin Hakları İçin Eşitlik Talebi

Sendika Genel Merkezi tarafından 5 Mayıs 2026 tarihinde gönderilen resmi yazılarda, 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren yeni yasal düzenleme ile kadrolu devlet memurlarının doğum sonrası izin sürelerinin toplamda 24 haftaya çıkarıldığı ve koruyucu ailelere yönelik 10 günlük izin hakkı tanındığı hatırlatıldı. Ancak bu iyileştirmelerin, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında görev yapan "Sözleşmeli Öğretmenleri" kapsamadığı vurgulandı.

"İstihdam Modeli Hak Ayrımına Gerekçe Olamaz"

Başvuru dilekçesinde, aynı okulda ve aynı müfredatla görev yapan öğretmenler arasında "istihdam modeli" farkı gözetilerek temel insani haklarda ayrım yapılmasının Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı olduğu ifade edildi. Sendika, bebeğin anne/baba desteğine duyduğu ihtiyacın veya koruyucu aile olmanın getirdiği sorumlulukların, ebeveynin kadro durumuna göre değişiklik göstermeyeceğinin altını çizdi.

Eğitim Gücü Sen, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"da yapılacak bir düzenleme veya yayımlanacak bir Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile güncel izin haklarının tüm sözleşmeli eğitim personeline ivedilikle teşmil edilmesini talep etti.